Grupul auto german Volkswagen AG intră într-o fază critică a relațiilor de muncă. Conducerea companiei și puternicul sindicat IG Metall au stabilit calendarul negocierilor oficiale pe marginea planului masiv de restructurare, ce vizează concedieri ample și denunțarea mai multor acorduri colective interne. Prima rundă de discuții va avea loc pe 24 noiembrie 2026 la uzina din Emden, moment în care ambele părți își vor prezenta oficial cererile și liniile roșii. O a doua întâlnire a fost deja programată pentru 15 decembrie 2026, la fabrica din Zwickau.
Miza: reducerea accelerată a costurilor cu forța de muncă
Conducerea constructorului auto justifică aceste măsuri radicale prin presiunea tot mai mare de pe piața globală și degradarea contextului financiar.
„Având în vedere deteriorarea accentuată a situației economice, obiectivul Volkswagen AG este de a reduce costurile cu forța de muncă cât mai repede posibil – și astfel de a contribui la o îmbunătățire susținută a competitivității, ca parte a Planului de viitor 2030 al Grupului Volkswagen”, a precizat compania.
Oficialii VW susțin că securitatea pe termen lung a angajaților depinde strict de rentabilitatea producătorului: „Doar o companie de succes din punct de vedere economic poate oferi locuri de muncă sigure pe termen lung.”
Pentru a forța renegocierea condițiilor salariale și de producție, Volkswagen AG a transmis deja notificări oficiale de reziliere pentru zece contracte colective de muncă, respectând termenele statutare de preaviz. În cadrul pachetului social propus, constructorul ia în calcul înființarea unor „companii de transfer” susținute din fonduri publice, destinate reconversiei și plasării personalului disponibilizat către alte locuri de muncă.
Zeci de mii de concedieri pe masă prin „Planul de viitor 2030”
Dimensiunea restructurării anunțate depășește semnificativ țintele stabilite în etapele anterioare:
- Acordul inițial (decembrie 2024): În pactul „Zukunft Volkswagen”, compania și IG Metall conveniseră o diminuare treptată, prin măsuri de responsabilitate socială, a peste 35.000 de posturi în Germania până la sfârșitul deceniului.
- Ajustările ulterioare: Strategia de grup pentru 2030 a adăugat o țintă de încă 12.000 de plecări din cadrul Volkswagen AG.
- Noua propunere radicală: Pe fondul agravării pieței auto, compania a adus recent în discuție desființarea a încă 50.000 de locuri de muncă.
„Planul de viitor 2030” presupune o regândire completă a structurii operaționale: un portofoliu de modele simplificat, calibrat strict pe cererea pieței, și o reducere a costurilor pe întregul lanț valoric estimată la circa 20 de miliarde de euro până în 2030. La această sumă se adaugă o diminuare a costurilor generale de regie de aproximativ 11 miliarde de euro, pilon unde reducerea cheltuielilor cu personalul joacă un rol central.