Consiliul General al Municipiului București (CGMB) a adoptat, joi, cu 42 de voturi „pentru”, 7 abțineri și un vot împotrivă, proiectul de reorganizare a aparatului de specialitate al primarului general, care prevede reducerea numărului total de posturi de la 1.272 la 848 și desființarea a peste o sută de locuri de muncă.
Potrivit proiectului, noua organigramă va include 848 de posturi, dintre care 694 de funcții publice (87 de conducere), 151 de funcții contractuale (nouă de conducere) și trei funcții de demnitate publică. În prezent, Primăria Capitalei are aprobate 1.272 de posturi, dintre care 970 sunt ocupate.
Reorganizarea aduce modificări și la nivelul cabinetului primarului general, care va avea 13 posturi, dintre care patru de natură contractuală. Totodată, vor fi desființate nouă posturi de consilier.
În același timp, se înființează o nouă structură, cabinetul administratorului public, care va avea două funcții contractuale de execuție.
Primarul Capitalei, Ciprian Ciucu, a declarat în cadrul ședinței CGMB că reorganizarea este necesară și vine ca urmare a unei ordonanțe de urgență care impune acest proces și stabilește un termen clar pentru implementare.
„Dacă nu erau aceste aproximativ 200 de persoane, erau altele aproximativ 200 de persoane”, a spus edilul, referindu-se la impactul restructurării.
Acesta a precizat că prin proiect se desființează o singură direcție, cea de pompieri, pe care a catalogat-o drept „o aberație”, susținând că o astfel de structură nu există în alte instituții publice din România.
Primarul a mai afirmat că reorganizarea este necesară pentru eficientizarea aparatului administrativ și că angajații vor trece printr-un proces de testare: „Cei mai buni vor rămâne. Nu se pune problema ca cei mai buni să nu rămână, vor intra foarte frumos în concurs”.
El a avertizat că neadoptarea proiectului ar fi avut consecințe financiare serioase pentru instituție: „Dacă nu vom avea acest proiect votat, noi nu vom mai primi bani de la Guvern”.
„Îi înțeleg pe oamenii care consideră că își pierd locul de muncă, îi invit să se pregătească și să treacă prin această testare”, a mai spus acesta.
Ciucu a atras atenția că Primăria Capitalei nu a mai fost reorganizată de aproximativ 20 de ani, perioadă în care schema de personal a crescut constant.
Editor : A.D.